Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

​Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?

Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю.

Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать.

Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату. То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

  1. должностные обязанности;
  2. оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

  • незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
  • наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  • незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
  • незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  • нарушение правил охраны труда.

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Право работника обжаловать решение работодателя

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.

Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.

Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?

Существует три таких инстанции:

  1.  инспекция по труду и охране труда;
  2.  прокуратура;
  3.  судебные органы.

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Обращение в инспекцию по труду

Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:

  • проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
  • решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
  • информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.

Источник: http://driving-177.ru/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya-esli-narushayut-prava/

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Обновлено 03.07.2019

2017-04-01T11:41:50+03:00

Куда жаловаться на работодателя, разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

  • неоплачиваемая сверхурочная работа;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
  • неправомерное лишение премий;
  • задержка или не выплата зарплаты.

У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.

Узнайте, как регулируется в трудовом кодексе ненормированный рабочий день?

Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

https://www.youtube.com/watch?v=GQe1IIajhv0

Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

  1. Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
  2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
  3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
  4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы.

В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание.

Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

Факт

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

  • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
  • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
  • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
  • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
  • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

Узнайте, все про испытательный срок при приеме на работу: тонкости и нюансы, а также как писать объяснительную записку на работе?

Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

При оформлении заявления в прокуратуру следуйте ряду рекомендаций:

  1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
  2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
  3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
  4. Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
  5. Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

Факт

Образец заявления на работодателя в прокуратуру

В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек.

Полезно прочитать: могут ли уволить за прогул?

Источник: https://bukvaprava.ru/2017/04/01/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya-trudovaya-inspektsiya-ili-prokuratura-obraztsy-zayavlenij-2017/

Кому жаловаться когда нарушают трудовой кодекс

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

В этом случае работодателем нарушается норма ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?
  • Куда жаловаться на работодателя
  • Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?
  • Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?
  • Куда звонить если нарушают технику безопасности
  • Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника
  • Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата
  • Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель нарушает трудовой кодекс. Сюжет №215

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Какие трудовые права есть у граждан Кыргызстана, что нужно делать, если они нарушаются и какова вероятность отстоять их в суде? Что такое Трудовой кодекс? Это свод законов, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей.

Его должны соблюдать и те, и другие. Если работодатель нарушит кодекс, то его работник может обратиться в суд, чтобы отстоять свои права. И наоборот. Зачем он нужен? Трудовой кодекс защищает трудовые права и свободу граждан. Это означает, что никто не имеет права заставлять кого-то работать по принуждению и под угрозой насилия.

В кодексе также прописано, на каких условиях должны взаимодействовать работодатель и работник. Например, при приеме на работу работодатель обязан заключать с будущим сотрудником трудовой договор. Он не должен задерживать зарплату и не вправе требовать от сотрудника исполнения задач, которые не входят в его обязанности.

Если работодатель берет сотрудника на работу, чьи условия труда считаются вредными или опасными для здоровья человека, то он обязан доплачивать за вредность, обеспечить его необходимой спецодеждой и проводить регулярные медосмотры персонала. К таким видам работ относятся работы на шахтах, уборка и вывоз мусора или авторемонтные работы.

Полный список работ с вредными условиями труда есть в перечне правительства. Трудовой кодекс требует от работника, чтобы он добросовестно исполнял свои обязанности, бережно относился к имуществу работодателя и не разглашал коммерческие, государственные тайны и другую конфиденциальную информацию.

Какие права работников чаще всего нарушают работодатели? По словам юриста Эдиля Эралиева, работодатели часто нарушают Трудовой кодекс, когда они увольняют сотрудников по собственной инициативе.

По закону, работодатель может уволить сотрудника, если тот не справляется с возложенными на него обязательствами, совершил аморальный поступок или отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины как минимум три часа подряд. Другие причины, по которым сотрудник может лишиться работы, расписаны в 83 статье кодекса.

Если работодатель увольняет своего сотрудника, то в отдельных случаях он обязан выплатить ему полагающиеся компенсации.

Например, если компания проходит реорганизацию или вынуждена сокращать штат. Некоторые компании этого не делают, и уволенным сотрудникам приходится добиваться выплаты компенсаций через суды, говорит юристка Ильяна Жедигерова.

Ещё, по ее словам, работники обращаются в суды, когда их работодатель задерживает зарплату, неправильно оформил процедуру увольнения, не заплатил сверхурочные, отпускные или декретные.

Если у сотрудника есть разногласия с начальством, то он может попытаться разрешить спор и через профсоюзы. Однако, как говорит Жедигерова, в своей практике она не встречала случаев, когда уволенный сотрудник пытался отстоять свои права через профсоюз.

Эралиев добавляет, что профсоюзные движения в Кыргызстане слабо развиты. Помимо этого, пожаловаться на нарушения со стороны работодателя можно и в Госэкотехинспекцию. Почему работодатели нарушают Трудовой кодекс? По словам Жедигеровой, это связано с тем, что работодатели игнорируют или не знают нормы трудового законодательства.

Вторая причина — работодатель надеется, что, если он нарушит трудовое законодательство, его сотрудники не доведут дело до суда.

Есть примеры, когда работник выиграл суд против работодателя? Между ними возник спор из-за невыплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск. По словам истца, компания должна была выплатить ему тысяч сомов за неиспользованные отпуска. Тогда бывший топ-менеджер решил обратиться в суд и выиграл его.

Выигрывают в судах не только топ-менеджеры. Однажды бухгалтер одной из компаний подала на своего бывшего работодателя в суд , где потребовала выплатить ей тысяч сомов компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд частично удовлетворил иск — инстанция обязала работодателя выплатить уволенной сотруднице 43 тысячи сомов. А вот пример бюджетника — секретарша Шопоковского горкенеша добилась выплат долгов по зарплате. За вынужденный прогул и долги по зарплате суд обязал Шопоковский горкенеш выплатить истице 77 тысяч сомов, плюс расходы ее представителя и госпошлину.

Что делать, если начальство задерживает зарплату? Как советует Жедигерова, в таком случае нужно обратиться к руководству с претензионным письмом и обозначить сроки по выплате задолженности.

Если реакции от начальства не последовало, то у вас есть право пожаловаться в Госэкотехинспекцию или обратиться в суд.

Например, вы работаете на кондитерской фабрике, и ваша официальная зарплата — 25 тысяч сомов. От компании на руки вы получаете сомов — после отчислений в соцфонд и вычета налогов.

Руководство фабрики не платит вам зарплату четыре месяца — с февраля по май. То есть, дней. Долг компании перед вами — сомов. Ваша компенсация за задержку считается так: Что делать, если начальство требует выполнять задачи, которые не прописаны в трудовом договоре?

По закону, работодатель не вправе так поступать. За это он может быть оштрафован. От таких неправомерных действий работника защищает 56 статья кодекса. Пример из реальной жизни: У водителя возник трудовой конфликт с начальником — тот требовал от него исполнять задачи, не связанные с его обязанностями.

Когда водитель высказал свои претензии начальнику, последний порекомендовал уволиться. Водитель так и поступил. Если бы водитель решил отстоять свои права, то, по словам Жедигеровой, ему следовало обратиться с жалобой в Госэкотехинспекцию.

Но для этого нужно иметь доказательства — фото, видео, записи разговоров. Если ваши аргументы убедят инспекцию, она оштрафует начальство. Почему работнику важно заключать трудовой договор? Трудовой договор — это документ, который юридически подтверждает, что между вами и вашим работодателем возникли трудовые отношения.

Если вы работаете без трудового договора, то вам будет сложнее доказать, что вы действительно работаете или работали с этим работодателем. Из-за отсутствия трудового договора работник может пострадать и по другой причине — суд может посчитать, что между ним и работодателем были не трудовые отношения, а гражданско-правовые.

То есть, работник был не наемным лицом, а индивидуальным предпринимателем. В таком случае, ему могут предъявить претензии за неуплату налогов и ведение деятельности без регистрации. Читать еще:

Куда жаловаться на работодателя

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности:

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый .

Чаще всего, по словам респондентов, игнорируют права на отпуск и достойную оплату труда. Большинство офисных работников хотя бы раз в жизни пробовали добиться справедливости, но успешной эта попытка была далеко не всегда.

Поэтому пока только каждый пятый активно отстаивает свои законные права перед работодателем. Остальные — боятся потерять рабочее место или не верят в результативность жалоб. Такие выводы получил Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.

Нарушение трудовых прав работников — норма украинского рынка труда. Три четверти респондентов заявили, что работодатели так или иначе нарушают их законные права. Лишь десятая часть опрошенных считает, что нет оснований жаловаться на руководство.

Зачастую работодатель нарушает права на отпуск , на достойную оплату труда и компенсации в случае увольнения.

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

Работа в Польше Что делать? К сожалению, почти ежедневно можно услышать о нарушении трудовых прав. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. И более чем в раз больше, чем в году и жалобы соответственно.

Ответ очевиден:

Пора жаловаться на начальника! A A Хорошая работа — это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство.

Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно.

Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют! Как быть? Что делать, если постоянно задерживают зарплату?

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников.

Что делать, если работодатель регулярно нарушает закон и куда жаловаться? Узнайте о способах защиты своих трудовых прав и о.

Адрес государственной инспекции труда по г. Почтовый адрес: Домодедовская, д.

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.

К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес.

Это тоже важно знать: Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Какие трудовые права есть у граждан Кыргызстана, что нужно делать, если они нарушаются и какова вероятность отстоять их в суде? Что такое Трудовой кодекс?

Роструд осуществляет: Роструд для реализации указанных полномочий имеет следующие права: Теперь рассмотрим на примере порядок действий при задержке выплаты заработной платы.

Согласно статье ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы: Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Куда звонить если нарушают технику безопасности Куда жаловаться при несоблюдении охраны труда на предприятии С инспектором мы познакомимся после личного приема, потому что именно он будет курировать наш вопрос.

Адрес Инспекции, как и любого другого государственного органа, мы можем найти в интернете. Обращаться в Инспекцию по труду не обязательно лично, можно отправить обращение по почте.

Чтобы быть уверенными, что обращение дошло до адресата, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Источник: https://salon-goutsetsaveurs-crolles.com/trudovoe-pravo/komu-zhalovatsya-kogda-narushayut-trudovoy-kodeks.php

Куда жаловаться если нарушается трудовое законодательство

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Договоренность об окончании трудовых отношений работник и работодатель заключают в письменном виде.

В противном случае договоренность считается недействительной! Вы можете потребовать, чтобы в контракте были прописаны причины, приводящие к окончанию трудовых отношений. Вы должны получить оригинал соглашения об окончании трудовых отношений.

Когда вы обратитесь на биржу труда, при себе надо иметь письменный документ об окончании трудовых отношений. Трудовые отношения заканчиваются датой, указанной в соглашении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Куда обратиться если работодатель нарушает права работника?
  • Чешский работодатель: что ему позволено, а что нет
  • Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?
  • Куда обратиться если работодатель нарушает трудовой кодекс
  • Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата
  • Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника
  • Куда обратиться в случае нарушения прав работника

Куда обратиться если работодатель нарушает права работника?

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей.

обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются: Неоформление трудового договора в письменном виде; Задержка в выплате заработной платы; Непредоставление отпуска; Отказ в приеме или оплате больничного листа; Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей. Подать жалобу можно в следующие инстанции: В Государственную инспекцию по труду В прокуратуру В полицию В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя директора заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику секретарь, канцелярия , либо отправляется по почте с фиксацией отправки заказное, с описью вложения и уведомлением.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников профсоюз, если он имеется , комиссию по трудовым спорам она должна быть создана в каждой организации.

Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом. О защите труда — с первых уст!

консультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве: Куда обратиться с жалобой В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган.

В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает задерживает заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда. Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие.

Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии , следует обращаться в прокуратуру.

Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе в выходные или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника.

При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию. Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.

В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев.

Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем. Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление по установленной форме, в остальных случаях жалобу можно написать в произвольной форме, но с указанием необходимой для разрешения спора информации.

жалобы Работодатель не имеет права проявлять агрессию! Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов: Наименование того органа, куда она подается Контактные данные обратившегося ФИО, адрес, телефон Правильное наименование организации-работодателя Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН по возможности , ФИО руководителя Существо жалобы какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.

Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации у руководителя, через профсоюз В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления при их наличии.

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами. Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Инспекция по труду чаще всего удовлетворяет просьбу сотрудника, и может провести проверку без указания обратившегося. Судебное разбирательство как способ защиты На работодателя можно пожаловаться в суд! Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне.

Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т. При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и или морального вреда.

При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем.

Сроки обращения в суд: От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается. При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.

Таким образом, вопрос куда подать жалобу на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке. В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.

Чешский работодатель: что ему позволено, а что нет

Какие трудовые права есть у граждан Кыргызстана, что нужно делать, если они нарушаются и какова вероятность отстоять их в суде? Что такое Трудовой кодекс? Это свод законов, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей.

Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

Нарушение норм трудового законодательства со стороны компании, физического лица, на которого работают сотрудники Полиция Наличие признаков преступления в действиях работодателя, его представителей — мошенничество, невыплата зарплаты Прокуратура РФ Бездействие надзорных инстанций, нарушение прав и свобод человека, работника Суд Заявление о взыскании ущерба, наказании виновных лиц и оценке деятельности коммерческих и государственных структур Обязанности работодателя Физическое или юридическое лицо, которое является работодателем, обязано соблюдать нормы трудового законодательства: Принимать меры по устранению выявленных нарушений; возмещать любой вред, полученный работником во время выполнения должностных обязанностей физический, материальный, моральный — выплачивать компенсации; отчислять страховые взносы — социальное страхование, обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование — на своих работников; создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ. Работодатели должны соблюдать все обязанности. В противном случае они могут быть оштрафованы по решению муниципальных, федеральных надзорных органов. При серьезных нарушениях закона наказание может быть вплоть до уголовного.

Куда обратиться если работодатель нарушает трудовой кодекс

Чешский работодатель: Что делать, если вам вовремя не заплатили зарплату или понизили ее? Хотят уволить? Не позволили уйти в отпуск? Перевели на другую должность?

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами.

Адрес государственной инспекции труда по г. Почтовый адрес: Домодедовская, д.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Нарушение трудовых прав работников: Чтобы иметь возможность отстоять свои права необходимо в первую очередь знать основные нормы и правила, а также внимательно изучить соглашение с работодателем, которое подписывается при приеме на работу.

Сложная экономическая ситуация может привести к тому, что предприятия будут вынуждены сокращать количество работников, отправлять сотрудников в вынужденные отпуска, пытаться изменить условия труда. В этой ситуации для того, чтобы защитить свои права, работнику очень важно знать законы и следить за тем, чтобы наниматель их соблюдал.

Как повлияет кризис на ситуацию с занятостью в стране, и какие гарантии дает работникам белорусское законодательство? На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек.

Куда обратиться в случае нарушения прав работника

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей.

обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.

Что делать, если работодатель нарушает права работника? Основные нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием. Применяет данное наказание работодатель.

Задержка в выплате заработной платы; Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

.

.

Источник: https://pannier-bruno.com/trudovoe-pravo/kuda-zhalovatsya-esli-narushaetsya-trudovoe-zakonodatelstvo.php

Адвокат Кузнецов
Добавить комментарий